一、交通事故責任形式有哪些

（1）自己責任：在駕駛員就是車主的情況下，駕駛員的責任就是車主自己的責任。

（2）雇主責任：在駕駛員是在從事雇傭活動中發生交通事故的，駕駛員與車主之間的責任承擔應依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條予以確定。

（3）連帶責任：在車輛有安全隱患或車主有過錯的情況下，車主與車輛使用人構成共同侵權，車主責任應依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條予以確定。

（4）不承擔責任：因被盜、被搶等車主意志外原因，導致車輛被他人控制，進而發生道路交通事故；如果名義車主提供了充分證據證實車輛確已實際移轉，且名義車主自身沒有過錯，真正車主也承認其車主身份，在這種情況下，名義車主可不承擔責任。

（5）在一定范圍內承擔共同賠償責任：車主與實際使用人之間存在承包經營、掛靠、租賃等經濟利益關系，車主對交通事故的發生也沒有過錯，則應在一定范圍內承擔賠償責任。

（6）補償責任：車輛被借用，車主從車輛的使用中不獲取經濟利益，對交通事故的發生也沒有過錯，依據民法通則第一百二十三條及公平原則確定車主承擔一定的責任，主要考慮應確保交通事故造成的人身損害能夠得到適當補償。受害人將法人或者其他組織與其工作人員一并作為被告起訴的，人民法院應當根據查明的事實和第一款規定的情形，確定案件的責任承擔人。屬于國家賠償法賠償事由的，依照國家賠償法的規定。附：第三條二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，構成共同侵權，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害后果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

二、什么是交通事故責任推定

責任推定，是指在預先設定的某種情況下，當事人應負某種責任，而不論其是否該負某種責任。它是在特殊情況下認定事故責任的特殊方法，公安交通部門只有在根據現場情況無法認定責任的前提下，才能運用責任推定。

責任推定有下列幾種情況：

1、當事人逃逸致使現場被破壞、證據滅式，無法查證事故事實或者當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，當事人應負事故的全部責任。

2、當事人一方有條件報案而未報案或未及時報案，使交通事故責任無法認定的，應負全部責任。

3、當事人各方有條件報案而均未報案或均未及時報案，使交通事故責任無法認定的，若各方處同等程度，則負同等責任；各方處不同等程度，則推定機動車一方負主要責任，非機動車、行人一方負次要責任。

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