一、雇傭司機肇事造成雇主死亡

阮清順是一名私營企業主。劉軍受雇于阮清順，擔任貨車司機。2005年9月某日，劉軍駕車外出送貨，阮清順跟車。途中發生交通事故，阮清順受重傷，送醫院搶救無效死亡。經公安機關現場勘查認定，此次交通事故是由于劉軍違反道路交通安全法律規范，在行下坡路時超速造成的，劉軍承擔全部責任。阮清順的家屬要求劉軍賠償阮清順因交通事故受傷死亡造成的各項損失。經協商未果，訴至人民法院。

二、交通事故責任如何認定

最高人民法院《于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對雇員在從事雇傭勞動中致人損害和自身遭受人身損害的賠償責任問題作出了規定。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。但對于雇員在從事雇傭勞動的過程中導致雇主人身損害的問題，上述司法解釋沒有明確規定。本案即屬于這種情形。在這種情況下，不能因為加害人是雇員而受害人是雇主，就認為加害人可以對其加害行為免責。本案應當依據侵權責任的一般規定來確定賠償責任。

《民法通則》第106條第2款規定:“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”第119條還規定:“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。”劉軍因違反道路交通安全法律規范造成阮清順人身損害，應當承擔侵權責任。既然雇員在從事雇傭勞動的過程中受到人身損害，雇主應當承擔賠償責任;從公平的角度看，雇員因過錯導致雇主人身損害的，也應當承擔賠償責任，否則就違反民法的公平原則。從侵權責任的構成要件看，首先是行為人有過錯;其次是有損害事實和結果;再者是過錯行為與損害結果之間有因果聯系。劉軍的行為完全符合侵權責任的構成要件，故依法應當承擔賠償責任。劉軍在交通事故中所受的人身損害是因自己的過錯造成的，應當由其自行承擔責任。

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