一、機動車交通事故替代責任的特點

（一）承擔責任的機動車保有人與致害的機動車駕駛人相分離。它的前提是承擔責任的機動車保有人與致害的機動車駕駛人并非一人，機動車保有人的本來意圖并無致害他人的內容，也沒有致害他人的行為，造成損害的是機動車駕駛人。正因為這種責任人與致害的機動車駕駛人相分離的情形，才產生了賠償責任轉由機動車保有人替代承擔的客觀基礎。

（二）機動車保有人為致害的機動車駕駛人所造成的損害承擔責任，是以它們之間具有特定關系為前提的。機動車保有人與機動車駕駛人之間的關系，直接表現為隸屬關系或雇傭關系。因此，機動車保有人與損害結果之間并不具有直接因果關系，只具有特定的間接聯系。這種因機動車保有人任用、管理不當的行為引起的機動車駕駛人在執行職務中的致害行為，就是機動車保有人承擔替代責任的法律基礎。

（三）機動車保有人是賠償責任主體，直接向受害人承擔賠償責任。受害人即賠償權利人的請求權指向，是未直接致害但與致害的機動車駕駛人之間具有特定的間接聯系的機動車保有人。受害人不是向機動車駕駛人請求賠償，而是向機動車保有人請求賠償。

二、機動車交通事故替代責任的類型有哪些

（一）法人或其他組織作為所有人與其工作人員作為機動車駕駛人的替代責任。法人或其他組織享有機動車的所有權，機動車駕駛人為法人或者其他組織的工作人員，二者之間具有聘任關系。在這種特定關系中，不論法人是何種性質都可以作為責任主體。沒有法人資格的其他組織聘用駕駛人為其駕駛汽車也構成這種特定關系。理由是二者之間存在一定的支配性關系，即一方支配另一方的勞動。機動車駕駛人是法人或其他組織的成員，接受法人給付的報酬，并為法人工作，所創造的價值為法人或其他組織所承受。具有這樣的關系，就具有了法人或其他組織為駕駛人承擔責任的必要條件之一。

（二）雇主雇傭雇工駕駛機動車的替代責任。雇主出資雇傭雇工為其駕駛機動車，是典型的雇傭合同關系，雇主是用人單位，雇工是勞動者，雇工的勞動是為雇主謀取利益，因此，雇主須給付工資，承擔勞動保險。當雇工駕駛機動車造成交通事故導致人身或財產損害，雇主應當承擔損害賠償責任。

（三）機動車保有人借用他人作為駕駛人的替代責任。盡管這種情形沒有形成雇傭勞動關系，也沒有報酬，但仍構成機動車駕駛人為保有人駕駛機動車，為其謀利益的特定關系。既然機動車駕駛人為保有人服務，機動車保有人可以支配駕駛人的勞動，那么，當機動車發生交通事故造成損害，機動車保有人自然應當承擔賠償責任，構成替代責任。

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