國企屬于國家事業單位，普通員工醉酒駕駛是否會被開除法律上并沒有明確規定，一般需要按照用人單位與勞動者簽訂的合同來進行認定，法律上只規定了公務人員在存在醉駕的情況下，是需要開除的，因為涉及到刑事責任。

至于醉酒駕駛時國企員工會不會被開除還需要看用人單位的處決是否會按照勞動合同法依法解除合同。

醉酒駕駛是涉嫌危險駕駛罪的，因為違反了刑法，很可能會被刑事拘役一個月以上六個月以下，當然這只是醉酒駕駛的違法行為較嚴重時才會被處予刑事處罰。

這是依據《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一規定：醉酒駕駛機動車的處拘役，并處罰金。

如果醉酒駕駛行為情節輕微、還未構成犯罪，人民檢察院起訴時就不用承擔刑事責任，這時國企單位一般是不會開除普通員工的，但可能會被通報批評并作降職處理；如果情節嚴重時除了會被追究刑事責任，國企單位的員工就可能會被給予降級或者撤職處分。

這是依據最新的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定:事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降級或者撤職的處分。其中，依法被判處有期徒刑以上刑罰的，予以開除。行政機關任命的事業單位工作人員被依法判處刑罰的，應當予以辭退。