國企屬于國家事業單位，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》其中規定：事業單位工作人員被判處刑罰的，給予降級或者撤職的處分，被判處有期徒刑以上刑罰的，予以開除。根據醉駕行為的嚴重程度，對于國企員工醉酒駕駛會不會被開除一般需要按照用人單位與勞動者簽訂的合同來進行認定。

對于當事人是非行政機關任命的和不具有公共管理事務職能的事業單位人員，醉酒駕駛行為情節輕微、未構成犯罪，人民檢察院起訴時不用承擔刑事責任的，這時國企單位可以不予開除，但應予以降職處理并通報批評。對于當事人是行政機關任命的和具有公共管理事務職能的事業單位人員和公務員，因醉駕被判處拘役緩刑的，則必須開除公職。

結合生活中可以知道不管是酒駕還是醉駕 對于道路交通的安全影響都是十分的嚴重的，醉駕產生的事故更是不可估量，因此國家在這方面的處罰也比較嚴格，而對于公職人員違法醉駕的屬于知法犯法，也會按照相關的規定進行處罰，一般被判刑的都會被開除公職。

無論是否公職作為當今法治社會的一份子，我們每一個人都應該牢記法律喝酒勿開車，否則釀成大禍就只能自食其果了。