其實當事業單位的工作人員或者是企業單位的工作人員酒駕之后，被拘役，基本上是可以解除聘用合同的。也就是說酒駕真的有可能會被單位開除，而且在這其中被人民法院判處拘役的，有期徒刑緩刑的，單位在理論上都完全可以解除聘用合同。

事業單位的工作人員，如果有被依法判除刑法的基本上會給予降低崗位等級或者是撤職以上的處分，其中依法判有期徒刑以上刑罰的都會被開除。所以，無論是普通的駕駛員朋友還是事業單位的駕駛公職人員，都不要在行車的過程中飲酒開車或者是醉駕開車。這不僅會使自己丟掉工作，而且還會受到相應的刑事處罰，怎么樣看都是非常不劃算的。

而且國企單位的工作人員如果醉駕一般情況下不會開除，主要是因為非政府機關任命的事業單位工作人員按照相關規定都會降低崗位等級或者是撤職以上的處分。但是在這個過程中如果已經被判有期徒刑以上刑法的會直接開除。

如果單位已經查到9年前的醉駕記錄，基本上就會按照相關法律進行處罰，因為無論何時醉駕，如果單位已經將底細查清了，不僅會受到交通安全法的處罰，還會受到黨內黨紀的處罰以及工作單位的處罰。所以這就要求所有駕駛人員要嚴格要求自己，一定要做到開車不喝酒喝酒不開車。這樣不僅能夠被免于處罰更能保證出行安全。