如今很多城市內都有地鐵，運行速度很快，可以在很短的時間內抵達目的地，那么正規地鐵安檢員怎樣招聘？

1、招聘需求確定，需要先確認清楚具體的招聘崗位、數量和要求，再去制定出合適的招聘計劃。

2、發布招聘廣告，在招聘平臺、網站或者官網上發布相關的招聘廣告，詳細說清楚工作職責等。

3、篩選簡歷，對投遞的簡歷進行篩選，挑選出一些滿足要求的簡歷。

4、面試選拔，對初步滿足要求的應聘者進行面試，對面試者的人際關系、溝通能力以及經驗方面做個全方面的考察，然后再去選擇最合適的人選。

5、背景調查，當找到合適的候選人之后，就會開始對證明材料和背景調查等方面進行核實。

6、簽訂合同，各個方面都核實完成之后，就可以跟最終決定的候選人去簽訂勞動合同，然后再去高速對方具體的崗位職責、工作時間以及工資等。

7、入職培訓，當簽訂合同之后，就會對新員工開始進行入職培訓。讓新員工對公司文化、安檢制度、業務流程等方面進行全方位的培訓，同時還會提供有必要的工作資料。

8、定期考核，當成為地鐵安檢員之后，地鐵公司還會對員工定期進行考核。然后再去根據具體的考核結果，對員工進行對應的培訓和獎罰。