如今很多城市內(nèi)都有地鐵，運行速度很快，可以在很短的時間內(nèi)抵達目的地，那么正規(guī)地鐵安檢員怎樣招聘？

1、招聘需求確定，需要先確認清楚具體的招聘崗位、數(shù)量和要求，再去制定出合適的招聘計劃。

2、發(fā)布招聘廣告，在招聘平臺、網(wǎng)站或者官網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)的招聘廣告，詳細說清楚工作職責(zé)等。

3、篩選簡歷，對投遞的簡歷進行篩選，挑選出一些滿足要求的簡歷。

4、面試選拔，對初步滿足要求的應(yīng)聘者進行面試，對面試者的人際關(guān)系、溝通能力以及經(jīng)驗方面做個全方面的考察，然后再去選擇最合適的人選。

5、背景調(diào)查，當(dāng)找到合適的候選人之后，就會開始對證明材料和背景調(diào)查等方面進行核實。

6、簽訂合同，各個方面都核實完成之后，就可以跟最終決定的候選人去簽訂勞動合同，然后再去高速對方具體的崗位職責(zé)、工作時間以及工資等。

7、入職培訓(xùn)，當(dāng)簽訂合同之后，就會對新員工開始進行入職培訓(xùn)。讓新員工對公司文化、安檢制度、業(yè)務(wù)流程等方面進行全方位的培訓(xùn)，同時還會提供有必要的工作資料。

8、定期考核，當(dāng)成為地鐵安檢員之后，地鐵公司還會對員工定期進行考核。然后再去根據(jù)具體的考核結(jié)果，對員工進行對應(yīng)的培訓(xùn)和獎罰。