每個人在新的工作環境里都可能會體驗到各種情緒和反應，包括緊張、興奮、失望甚至焦慮。那么，在比亞迪工作幾天就有離職打算的員工，究竟是什么驅使他們產生這樣的決定呢？以下我們分析一些可能的因素：

1、職責不符：工作內容與期待或者面試時描述的情況出入太大可能讓員工產生不滿，這種落差感也可能導致他們對工作的疏離感增強，考慮離職。

2、環境適應：每個企業都有自己的工作文化和規則，新的環境需要一段時間的適應過程。如果員工發現難以快速融入新環境，如公司氛圍、團隊關系等，可能會讓他們產生退縮或者放棄的念頭。

3、加班壓力：如果新員工在加入比亞迪后發現工作負荷超出他們的預期，或者遭受過度加班的壓力，確實可能讓他們很快就想離開。

但值得注意的是，雖然這些因素可能會讓新員工感受到壓力，產生離職的想法，但在決定是否真的走掉之前，還有一些重要事項需要考慮：

1、適應期：新環境往往需要一段時間去熟悉和適應，包括工作流程、團隊成員以及公司文化。因此，有時候需要給自己一些耐心，等待過渡期結束，看看是否能夠找到適應的方法。

2、尋求幫助：當你遇到困擾或者困難的時候，可以嘗試和上司、同事或者人力資源部門溝通，他們可能可以提供實用的建議或者解決方案。

3、職業規劃：換工作不只是關于現在的滿意度，而是關于你的整個職業發展。考慮清楚這份工作是否對未來職業道路有所貢獻，是否有利于技能的增長。

在比亞迪這樣一家知名企業工作，一定會有諸多的挑戰和機遇。盡管初期的壓力和困擾可能讓你想要走開，但是，在做出最后決定之前，確保你已經全面考慮了所有的因素，這樣做出來的決定會更符合你長期的利益。